Leitfaden · ab CORE
Aus den eigenen Leuten Fachkräfte machen
Der Arbeitsmarkt gibt die Leute nicht mehr her, die du in fünf Jahren brauchst. Der realistischere Weg führt über die Menschen, die schon da sind, und der ist deutlich günstiger, als ihn Fluktuation macht.
Wen es betrifft
Alle Betriebe, besonders die produzierenden mit einer Altersstruktur, bei der in den nächsten Jahren Erfahrung in Rente geht.
Was es kostet, wenn man es lässt
Jede unbesetzte Fachkraftstelle kostet Deckungsbeitrag. Teurer ist der Wissensverlust, wenn eine Schlüsselperson geht und niemand nachrücken kann.
Was zu tun ist
- Erheben, welche Fähigkeiten das Unternehmen in drei bis fünf Jahren braucht, nicht welche Stellen.
- Den heutigen Stand dagegenhalten. Meist ist die Lücke kleiner und anders verteilt als befürchtet.
- Lernpfade für einzelne Personen bauen statt Schulungen für alle. Menschen bleiben, wenn sie eine Perspektive sehen.
- Förderung prüfen: Für Qualifizierung Beschäftigter gibt es Zuschüsse über die Agentur für Arbeit.
- Wissenstransfer vor jedem absehbaren Renteneintritt einplanen, mindestens zwölf Monate vorher.
Wie wir dabei helfen
Dieses Thema steckt im Themenfeld Menschen & Veränderung und ist ab dem Paket CORE (12-Monats-Zyklus) enthalten.
Stand August 2026. Erste Orientierung, keine Rechtsberatung. Ob und ab wann eine Pflicht dich wirklich trifft, klärt der Pflichten-Radar grob und der Betroffenheits-Check in ESSENTIAL verbindlich.